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人力與知識管理研究所 - 課程規劃

 碩士班課程規劃表 (一般生)
 

 
  H uman Resource 
行為與人力資源管理類課程
R esearch Methodology 
研究方法類課程
K M in HR
知識管理與人力資源融通類課程
M anagement Application 
管理應用類課程
必修課程 人力資源管理研究 企業研究方法 
數量決策分析研究 
論文
知識管理策略研究 
人力與知識管理統合研究
 
選修課程
Micro HRM 微觀人力資源 ( 與組織行為 )
 組織行為與管理研究
 管理心理學研究
 情緒管理研究
 組織發展與領導研究
 人際關係與溝通研究
............................................
Functional HRM 功能性人力資源管理
 工作與職能分析研究
 人力資源選任管理研究
 績效評估與管理研究
 薪酬管理研究
 教育訓練與發展研究
 勞資關係與法規研究
 人力資源管理個案研究
...........................................
Macro HRM 巨觀人力資源 ( 與組織理論 )
 組織理論與管理研究
 國際人力資源管理研究
 人力資源策略研究
 人力資源成本效益分析研究
 員工工作態度研究
 勞動力多樣性管理研究
 組織動態與人力資源競能研究
 統計套裝軟體應用
 進階量化研究
 管理科學研究
 調查與問卷分析
   
知識管理
 知識管理研究
 策略性競爭智慧與知識管理研究
 智慧資本與智慧財產管理研究
 知識型組織運作與管理研究
 知識管理研究:文化觀點
 知識管理研究:流程觀點
  知識管理在行銷研究的應用
 資料採礦與知識管理研究
 綠色產業與知識管理研究
..........................................
知識管理與人力資源融通類
 人員創造力與組織創新管理研究
 專案人力與知識管理研究
 社群人員與知識管理研究
 團隊互動與知識分享研究
 知識地圖與專家黃頁研究
 企業倫理研究
 策略管理研究
 企業與社會研究
 服務業人力資源管理研究
 組織診斷與分析研究
 行銷導向人力資源管理研究
 財報分析與應用研究
 財務管理研究
 
                 
 
必修課程:
第一學年第一學期:企業研究方法/知識管理策略研究
第一學年第二學期:數量決策分析研究/人力資源管理研究
第二學年第一學期:人力與知識管理統合研究/論文(3學分)
第二學年第二學期:論文(3學分)
....................................................................................................................................................
畢業學分:
須修滿36學分(不含論文)。
授予管理學碩士學位。
選修課程不分年級開課。



 碩士在職專班課程規劃表 (在職進修)
 

 
  H uman Resource 
行為與人力資源管理類課程
R esearch Methodology 
研究方法類課程
K M in HR
知識管理與人力資源融通類課程
M anagement Application 
管理應用類課程
必修課程 人力資源管理研究 企業研究方法 
數量決策分析研究 
論文
知識管理研究 
人力與知識管理策略研究
管理實務研究
企業與社會研究
選修課程
Micro HRM 微觀人力資源 ( 與組織行為 )
 組織行為與管理研究
 管理心理學研究
 情緒管理研究
 組織發展與領導研究
 人際關係與溝通研究
............................................
Functional HRM 功能性人力資源管理
 人力資源選任管理研究
 績效評估與管理研究
 薪酬管理研究
 教育訓練與發展研究
 勞資關係與法規研究
 人力資源管理個案研究
...........................................
Macro HRM 巨觀人力資源 ( 與組織理論 )
 國際人力資源管理研究
 管理經濟學研究
 員工工作態度研究
 調查與問卷分析
 統計套裝軟體應用
 質化研究
 管理科學研究
   
知識管理
 策略性競爭智慧與知識管理研究
 智慧資本與智慧財產管理研究
 知識型組織運作與管理研究
 資料採礦與知識管理研究
 綠色產業與知識管理研究
 知識管理在行銷研究的應用
..........................................
知識管理與人力資源融通類
 人員創造力與組織創新管理研究
 專案人力與知識管理研究
 社群人員與知識管理研究
 知識管理實務與個案分析研究
 企業倫理研究
 服務業人力資源管理研究
 行銷導向人力資源管理研究
 投資實務研究
 財務管理研究
                 
 
必修課程:
第一學年第一學期:管理實務研究/人力資源管理研究
第一學年第二學期:企業研究方法/知識管理研究
第二學年第一學期:企業與社會研究/數量決策分析研究/論文(3學分)
第二學年第二學期:人力與知識管理策略研究/論文(3學分)
....................................................................................................................................................
畢業學分:
須修滿34學分(不含論文)。
授予管理學碩士學位。
選修課程不分年級開課。





碩士班課表 (日間班)(pdf 檔)  
   





107學年度第一學期
http://hrkm.nknu.edu.tw/admin/file/1071%E8%AA%B2%E8%A1%A8(%E7%B6%B2%E9%A0%81).pdf